| 1、劳动纠纷有哪些解决方式？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，首先应本着互谅互让的积极、宽容态度自行协商解决，也可以到本单位工会、本单位劳动争议调解委员会或街道社区调解组织协调解决。这些方式都不能解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。也可以不经协商或调解直接申请劳动仲裁。应当说，协商或调解方式解决劳动争议方便、快捷、成本低，是解决劳动争议的最佳方式，应大力提倡。
2、仲裁委受理哪些案件？
并不是所有的纠纷仲裁委都受理，按照有关法律、法规规定，目前只有以下纠纷属于仲裁委受理范围：
（1）、因确认劳动关系发生的争议；
（2）、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位除名、辞退、裁减人员和劳动者辞职、离职发生的争议；
（4）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的争议，或者劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的争议，均可以申请劳动争议仲裁；
（5）、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；
（6）、法律法规规定的其他劳动争议。
3、当事人应当到哪个仲裁委申诉？
（一）、深圳市劳动争议仲裁委员会负责中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位、市级党政机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；深圳市投资控股有限公司和深业集团及其控股企业以及注册资金在人民币1000万元以上（包括1000万元）的特区内各类企业与其员工发生的劳动争议；
（二）、罗湖区、福田区、南山区、盐田区劳动争议仲裁委员会负责处理辖区内除上述市管单位外其他用人单位与其员工发生的劳动争议；
（三）、宝安区、龙岗区、光明新区劳动争议仲裁委员会负责处理辖区内所有用人单位与其员工发生的劳动争议。
4、申请劳动仲裁的程序？
（1）申请劳动仲裁应当携带的材料
A．申诉书
B．身份证明
C．劳动关系证明
D．被诉人身份证明
E．送达地址确认书。
（2）受理或不予受理
仲裁委自接到申诉书之日起七日内做出受理或不予受理的决定，并自决定之日起七日内告知申诉人。决定受理的案件，申诉人应当及时到仲裁委办理有关手续；决定不予受理的，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
5、举证责任如何分配？
（1）举证责任
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
（2）举证期限
举证期限由仲裁委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或应诉通知书之日起计算。
（3）交换证据
仲裁委可以组织当事人在开庭审理前交换证据。交换证据的时间可以由当事人协商一致并经仲裁委认可，也可以由仲裁委指定。
（4）证人证言
当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满五日前提出，并经仲裁委许可。
（5）申请鉴定
当事人可以申请对证据材料进行鉴定，申请鉴定应当在仲裁委指定的期限内提出。经双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构鉴定，协商不成的，由仲裁委指定有鉴定资格的鉴定机构鉴定。
6、当事人在仲裁活动中有哪些权利、义务？
（1）撤诉；
（2）提交答辩书及相关材料；
（3）提出管辖权异议；
（4）填写送达地址确认书；
（5）可以提出反诉；
（6）委托代理人参加仲裁活动；
（7）追加第三人；
（8）交纳仲裁费；
（9）按时出庭、遵守仲裁庭纪律；
（10）申请回避；
（11）庭审笔录；
（12）查阅案卷；
（13）仲裁庭调解及《调解书》；
（14）向法院起诉及申请强制执行。
7、仲裁过程中有哪些法律风险？
（1）超过申诉期限
申诉期限是指，申诉人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申诉。无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁申诉期限。超过申诉期限申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断、延长事由的，除对方当事人认可外，将承担丧失胜诉权的风险。
（2）不符合受理条件
申诉应当符合法律规定的受理条件，否则就要承担不予受理的风险。
（3）相关请求超过法定期限
当事人增加、变更申诉请求或者提出反诉，以及提出管辖异议、申请回避等应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。
（4）举证不力
当事人对自己提出的事实主张，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致败诉的后果。
（5）超过举证期限
当事人应当在仲裁委确定的举证期限内向仲裁委提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，要承担不利后果。
（6）逾期或不提供鉴定材料
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在仲裁委指定的期限内无正当理由，不提出鉴定申请或不预交鉴定费用或拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过坚定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。
（7）拒不提供证据
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
（8）证人未出庭作证
当事人提供证人证言的，除法律、司法解释规定的特殊情况外，证人应当亲自到庭作证接受询问，否则将承担证人证明力弱的风险。
（9）拒绝提供送达地址
仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。如果当事人拒绝提供自己的送达地址及联系方式，经仲裁委告知后仍然不提供的，对申诉人不予立案；被诉人作为劳动者的，以其户籍登记中住所或经常居住地为送达地址；被诉人为用人单位，以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所为送达地址。
（10）当事人未实际收到仲裁文书
因当事人自己提供的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，仲裁委将按下列方式处理：
A．邮寄送达的，以邮件回执上注明的退回之日视为送达之日；
B．直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。
（11）延长案件审理时间
仲裁委处理劳动争议案件的期限为45天。但是如果遇到案情复杂的可以延长15日。
（12）拒收、拒签收仲裁文书
当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。
（13）拒不出庭及违反仲裁庭纪律
当事人无正当理由拒不到庭、未经仲裁庭允许中途退庭、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席审理裁决。 |
